Kitchen Design and Business Development Olney

Kitchen Design and Business Development

Full Time • Olney
Responsive recruiter
Benefits:
  • Training & development

Kitchen Designer and Lead Generation Specialist

Join a Growing Family-Owned Remodeling Company Where Design, Relationships, and Opportunity Come Together
This is a hybrid role in which part of your pay is tied to performance and your ability to generate leads. 

At Kitchen Tune-Up, we believe great kitchens change the way families live, gather, and enjoy their homes. As a locally owned and growing remodeling company, we are committed to delivering exceptional experiences, beautiful results, and a workplace where great people can build meaningful careers.

We're seeking an energetic, outgoing, and self-motivated professional who combines a passion for kitchen design with a natural ability to build relationships and generate new business opportunities.

This is not a position for someone looking to simply sit behind a desk.

We're looking for someone who loves meeting people, enjoys being involved in the community, embraces technology, and thrives in an environment where initiative, positivity, and personal accountability are valued.

If you're driven by results, enjoy helping homeowners bring their vision to life, and want to be part of a company that is actively growing, we want to hear from you.

Position Overview

The Kitchen Designer and Business Development Specialist play key roles in the growth and success of our company.

This position is responsible for guiding homeowners through the design and selection process while also helping develop new relationships, referral opportunities, and lead-generation initiatives throughout the community.

The ideal candidate possesses strong design instincts, excellent communication skills, a positive attitude, and a genuine desire to contribute to the business's growth.

This role requires a balance of creativity, professionalism, organization, and business development initiative.

Primary Responsibilities

Kitchen Design & Client Experience

  • Meet with sales to understand project goals, lifestyle needs, and design preferences
  • Create functional and aesthetically pleasing kitchen designs
  • Accurately verify field measurements and project details
  • Prepare design presentations and project recommendations
  • Guide homeowners through the design and decision-making process
  • Ensure a positive client experience from initial consultation through project handoff
  • Maintain detailed project documentation and records
Business Development & Community Outreach

  • Develop and maintain relationships with referral partners, real estate professionals, builders, designers, and community organizations
  • Attend networking events, community functions, home shows, and local business events
  • Identify opportunities to generate qualified leads and expand market presence
  • Build strategic partnerships that support long-term company growth
  • Actively represent the company within the local community
  • Participate in business development initiatives and growth strategies
Social Media & Brand Support

  • Assist with capturing photos and videos while in public at local events
  • Create and share engaging content that showcases completed projects, company culture, and customer success stories
  • Support social media efforts that increase brand awareness and community engagement
  • Help promote company events, partnerships, and local involvement
  • Contribute ideas for strengthening the company's online presence
Lead Management 

  • Maintain timely communication with prospective clients that you cultivate
  • Follow up on leads and opportunities generated by you to ensure sales have it on their schedule
  • Track activities and client interactions within company systems
What Success Looks Like

Successful team members in this role:

  • Build strong relationships with homeowners and referral partners
  • Create exceptional design experiences
  • Generate new business opportunities through networking and community involvement
  • Consistently follow up and maintain strong communication
  • Demonstrate initiative without requiring constant direction
  • Contribute positively to team culture
  • Embrace accountability and continuous improvement
  • Help drive company growth through both design excellence and relationship building
Desired Skills & Traits

  • Strong kitchen design experience and understanding of residential remodeling
  • Exceptional communication and interpersonal skills
  • Positive attitude and professional demeanor
  • Highly organized and detail-oriented
  • Comfortable using technology and learning new systems
  • Self-starter who takes initiative and follows through
  • Strong time management and prioritization skills
  • Ability to build trust quickly with homeowners and referral partners
  • Comfortable working independently while contributing to a team environment
  • Passion for helping clients improve their homes
Why Join Our Team?

  • Family-owned company with a strong reputation and growth mindset
  • Positive, supportive, and team-oriented culture
  • Opportunity to directly impact company growth and success
  • A diverse role that combines design, lead support, networking, and community involvement
  • Career growth opportunities for motivated individuals
  • Ability to make a meaningful impact on homeowners and the community
  • Work alongside a team that values attitude, effort, integrity, and continuous improvement

If you're passionate about design, enjoy building relationships, thrive in a fast-paced environment, and want to be part of a growing company that values initiative and positivity, we'd love to meet you.

Apply today and help us create beautiful spaces while building lasting relationships throughout our community.
Compensación: $3,000.00 - $6,000.00 per month

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





The positions on this website, unless otherwise indicated, are posted by Kitchen Tune-Up® franchisees.  Kitchen Tune-Up® franchises are independently owned and operated businesses and if you accept a position with an Kitchen Tune-Up® franchisee, you are employed by that franchisee, and not by franchisor HFC KTU LLC, nor any of its parents or affiliates. The hiring franchisee is solely responsible for all employment decisions including hiring, termination, discipline, compensation and benefits and HFC KTU LLC and its parents and affiliates have no input or involvement in such matters. HFC KTU LLC does not receive, review or store any applications for employment. Any questions about posted positions or the hiring process must be directed to the Kitchen Tune-Up® franchisee posting the position.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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